Une Présentation du Système Administratif du Gouvernement

Une Présentation du Système Administratif du Gouvernement

Une Présentation du Système Administratif du Gouvernement du Prophète de l’Islam (Qlpssl) la question du système politique et administratif L’un des sujets les plus controversé est la question du système politique et administratif à l’époque du gouvernement du Noble Prophète (Qlpssl). Certains prétendent que le gouvernement et système administratif du Prophète n’avait aucune particularité théologique. […]

Rate this post
about this book
  • overview

    Une Présentation du Système Administratif du Gouvernement du Prophète de l'Islam (Qlpssl) la question du système politique et administratif L'un des sujets les plus controversé est la question du système politique et administratif à l'époque du gouvernement du Noble Prophète (Qlpssl). Certains prétendent que le gouvernement et système administratif du Prophète n'avait aucune particularité théologique. Ce point de vue a été mis en question. Cependant, à propos de la représentation exacte du système politique et administratif pendant la vie du Prophète (Qlpssl) a été peu discuté. L'écrivain de cet article croit en la présence d'un système administratif complet et progressif au temps du Prophète (Qlpssl). Pour argumenter sa thèse, l'écrivain a conduit une approche historique en cherchant la méthode du système administratif du Prophète (Qlpssl) et a trouvé une perspective administrative précise dans l'histoire politique du temps du Prophète (Qlpssl). Cet article est une explication concise d'une des bases les plus importantes du système administratif selon l'Islam. Pour pouvoir atteindre l'objectif de chaque organisation, il requiert un besoin financier (argent, crédit), de matière (terre, construire et matériel) et de ressources de main-d'oeuvre. Les ressources humaines sont un processus organisationnel, d'après ses objectifs, déterminant le nombre des fonctionnaires, des spécialisations et des spécialités dans une période spécifique. L'objectif principal à la planification des ressources humaines est de fournir, d'employer, et de garder les fonctionnaires sur qui le développement et la durée de l'organisation en dépend. Les étapes de planification des ressources humaines: 1ère étape: Déterminer les ressources humaines totales. 2ème étape: Enquêter les objectifs de l'organisation. 3ème étape: Estimer les besoins en ressources humaines. 4ème étape: Estimer les provisions en ressources humaines. 5ème étape: Comparer les besoins et la demande.

  • details
  • reviews